組織の事情
会社であれば自己都合よりも組織の事情を重視するため、時々しぶしぶの配置異動があるものです。当たり前ですが当の本人ならうっぷんがあるでしょう。
選考試験にて、面接以外にグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を導入している企業が増加中。採用側は普通の面接では垣間見ることができない性格などを見たいというのがゴールなのでしょう。
人材紹介をする企業とか派遣会社なんかは、クライアントに紹介した人が予定していない期間で離職などの失敗があれば自社の評価が悪くなるから、企業の長所や短所を正直に聞けるのである。
多くの要因をもって退職を望む人が急激に増えています。とはいえ、転職すると決めたはいいけれど、別なところに転職してからの人生に今までとは大きな差が出る場合も少なくないのが実際には在り得ます。
やっと就職活動から面接の局面まで、長い道を歩んで内定してもらうまで到ったといっても、内々定が取れた後の反応を踏み誤ってしまってはご破算になってしまいます。
